Leadership

Leadership - Stanwick
Développement organisationnel

LeLe leadership est la capacité à mobiliser les différents talents d'un groupe ou d'une entreprise pour obtenir des résultats importants mais concrets. Un bon leadership suppose, dans une certaine mesure, une bonne gestion, mais pas seulement. Un manager vise le contrôle ; un leader vise le changement. Pour amener ce changement, il emmène derrière lui un groupe, parfois même une société entière. Les changements dans les entreprises se font sous l'impulsion de dirigeants inspirants. 

Les bons dirigeants sont aussi de bons bâtisseurs d’équipes. Il s'agit de constituer une équipe de base, dans laquelle les compétences en matière de gestion et de leadership se complètent.

Le leadership est dans son application une affaire d'équipe, mais son noyau est ancré au plus profond de l'individu. En effet, le leadership se fonde essentiellement sur le courage individuel, le courage nécessaire à la réalisation d'un rêve et à une gestion intègre. L’objectif est de façonner une vision suffisamment puissante pour inspirer un même cap à un groupe de personnes disparate – les parties prenantes d'une entreprise.

voir notre équipe pratique

Comment le business consultant Stanwick peut-il vous aider?
Évaluation du potentiel

Il est possible de développer un leadership efficace. Notre expérience nous a appris que la force du leader (individuel) résulte de l'interaction entre l'équipe, l'environnement, le contexte et la culture. Nous formons les gens à devenir le catalyseur du changement quand se présentent des défis concrets : nouvelles formes d'organisation, processus de transformation Lean, promotion d'une vision d'entreprise.

  • Le leader en tant qu'instigateur d'une vision d'entreprise assumée : élaboration d'une vision, d'une mission et de valeurs, & développement d'un authentique leadership.
  • Leadership et transformation Lean : identification du « travail standard pour les leaders » et renforcement d'une culture Lean.
  • Nouvelles formes d’organisation et leadership : Leadership serviteur, Leadership distribué.

 

Développement du leadership

Ce que nous proposons...
 

  • Des outils pour analyser la force de leadership actuelle à l'aide du profil BFR (Belgard, Fisher & Rayner)
  • Une feuille de route pour acquérir les compétences nécessaires en leadership (la Spirale dynamique)
  • Coaching et rôle de consultant
  • Une analyse de l'organisation et de la culture d'équipe (évaluation TAO)
  • Une approche des entreprises Lean et Agile 

...en laquelle nous croyons, un leader capable de susciter l'implication en 6 étapes:

  1. indiquer honnêtement de quoi il s'agit, en informant, en partageant la vision et le contexte, en expliquant de manière claire et continue la nécessité de changer ;
  2. donner à chaque collaborateur le temps et l'espace nécessaires pour donner une signification personnelle au « quoi » et au « pourquoi » ;
  3. inviter les participants à œuvrer ensemble à l'instauration d'un projet concret et tangible ;
  4. aider, soutenir efficacement, identifier et répondre aux besoins, créer des opportunités pour tester des choses, expérimenter ;
  5. valoriser et valider explicitement les efforts et les résultats ;
  6. rendre les résultats visibles, les débriefer, les célébrer.