Blog

Stanwick vindt uw privacy heel belangrijk. Daarom willen we, conform de GDPR-regelgeving, u informeren over welke persoonsgegevens we van u als natuurlijke persoon verzamelen en verwerken. We willen je persoonsgegevens op een wettelijke, correcte en transparante manier verwerken. We doen dit met zorg. uw rechten als klant, toekomstige klant, leverancier, contactpersoon van een bedrijf, in...

croppen

Stanwick lanceerde vorig jaar zijn TAO 2.0 kader rond Het Nieuwe Organiseren (HNO). De kerngedachten hierbij is het durven (her)ontwerpen van een organisatie op basis van betrokkenheid,  vertrouwen (in plaats van controle), autonomie (in plaats van sturing) en ondernemerschap bij elke medewerker. Intern ondernemerschap bevorderen is niet makkelijk maar wel doenbaar indien leidinggevenden zich...

croppen

Als process improvement trainers en coaches krijgen we wekelijks vragen over wat al die verschillende "belts" betekenen en wat voor nut ze hebben. En wie de doelgroep is van deze opleidingen.  Als gepassioneerde trainers willen we graag een antwoord geven op deze vragen.

Wat is het nut van zo’n belt? Hebben we dit nu echt nodig om aan procesverbetering te doen? Natuurlijk niet, maar het...

croppen

Indien we het woord “autonomie” opzoeken in een woordenboek, vinden we volgende definitie:  "zelfstandig, op zich staand, zonder bemoeienis van buitenaf kunnen handelen". Op het eerste zicht kan het vreemd lijken dat autonomie een belangrijk element is van het Nieuwe Organiseren en dus ook van ons TAO 2.0 model. Het Nieuwe Organiseren gaat fundamenteel toch over beter samenwerken? Staat dat...

croppen

Méér dan oude wijn in nieuwe zakken?

 

Het Nieuwe Organiseren, Reinventing Organizations, Innovatieve Arbeidsorganisaties, Zelfsturende teams, Entreprises Libérées, ... Het is vandaag moeilijk te ontsnappen aan de nieuwste management hype. Maar is het dat? Een tijdelijke hype? Of is er toch iets structureels aan de...

croppen

Schrijf je nu in voor onze nieuwsbrief!

* indicates required

Follow us on