MBTI
MBTI® signifie Myers-Briggs Type Indicator. Il s'agit d'un test de personnalité qui aide à comprendre les personnes et leur comportement à partir de leurs préférences de personnalité.
En remplissant le questionnaire MBTI® et en discutant des résultats, chacun découvre ses talents uniques.
Les résultats du MBTI® mettent en évidence des différences précieuses entre les individus, qui peuvent être à l'origine de nombreux malentendus et problèmes de communication. On peut utiliser ces informations pour mieux se comprendre soi-même, ses motivations, ses talents naturels et ses domaines de croissance potentiels. On comprendra également mieux les personnes qui sont différentes de soi. Comprendre son propre type MBTI® renforce l’image de soi et améliore la coopération avec les autres.
Le MBTI® s’appuie sur 8 préférences de personnalité, regroupées en 4 paires d’opposés :
- Stimulation – une personne est-elle stimulée par l'Extraversion (E) ou l'Introversion (I)
- Perception – une personne prête-t-elle attention à la Sensation (S) ou à l'Intuition (N)
- Décision – une personne décide-t-elle par la pensée (T) ou par le sentiment (F)
- Mode de vie – une personne adopte-t-elle un mode de vie de jugement (J) ou de perception (P)
Travailler avec le MBTI aide les équipes à...
- Mieux comprendre leur propre fonctionnement et celui des autres.
- Apprécier les différences interpersonnelles et les utiliser de manière constructive ;
- Aborder les problèmes sous différents angles pour renforcer la productivité ;
- Mieux adapter les responsabilités et les tâches aux individus.
- Comprendre comment des perspectives et des styles différents peuvent conduire à un leadership plus efficace.
- Mieux comprendre les styles de communication dominants et d'identifier les possibilités d'amélioration.
