Klantgetuigenissen

Stanwick J&J case

“We hadden een top ervaring om als team de ‘Insights Discovery’ profielen en kleuren te leren. Het brengt ons team naar een ander niveau. Door de eenvoud kunnen we de kleuren gebruiken in ons dagelijks teamwerk, coaching en meetings. Ondanks de virtuele sessie slaagde Stanwick erin om ons te boeien van begin tot einde!”

Anke Grootaert, Senior Manager QA NPI and R&D Janssen Inc

"It is always great to work with a company who feels like a true partner, and that is exactly what I’ve found in collaborating with Stanwick on organizational design, people & team development and change management for more than fifteen years. I’m always impressed how well they understand the problem and frame solutions in a broader context while keeping focus on people and the human dynamics. I like how Stanwick not only defines and applies models and tools, but also makes them real and useful for our teams. I look forward to the continuation of our partnership."

Bart Wens, Director Project Portfolio, Engineering & Property Services

Organisational design

Stanwick ondersteunt bedrijven bij het ontwerpen van nieuwe organisatiestructuren waarin het terug centraal stellen van het primaire kernproces essentieel is om vervolgens het teamwerk rond dit proces te organiseren met zoveel mogelijk autonomie en betrokkenheid en zo weinig mogelijk hiërarchie of afhankelijkheden.

Teamwork

Leidraad in een teamtraject is een pragmatische “roadmap” van Patrick Lencioni. Centraal staan vijf fundamenten die nodig zijn om succesvol te zijn als een team: vertrouwen, open dialoog, betrokkenheid, elkaar ter verantwoording roepen en co-eigenaarschap. We creëren een veilig kader & gespreksbereidheid bij alle teamleden.