De Roos van Leary: wie zit er bij jou aan het stuur?
We reageren voortdurend op elkaar.
Via woorden, blikken, houding en toon sturen we de hele dag signalen uit. Vaak zonder het zelf te beseffen - en toch met grote impact. Want gedrag roept gedrag op. En net daar wringt het voor veel leiders.
Je bedoelt het goed, en toch krijg je weerstand. Of je geeft ruimte, maar de ander wordt afhankelijk. Je vraagt initiatief, maar ontmoet stilte. Herkenbaar?
Soms handelen we op automatische piloot: we sturen aan, vermijden, geven toe of botsen, zonder dat we bewust kiezen voor ons gedrag. En tegelijk verwachten we dat anderen ons volgen, meewerken of veranderen. Maar echt leiderschap begint niet bij de ander.
Het begint bij jezelf
Hoe goed ken jij je eigen gedragspatronen?
Wat roep jij op bij anderen, zonder dat je het doorhebt?
En hoe kan je daar bewust invloed op uitoefenen?
Patronen die sterker zijn dan je denkt
Gedragspatronen sluipen vaak onbewust in onze interacties. Ze herhalen zich, soms al jarenlang, zonder dat we precies begrijpen waarom. We botsen telkens op dezelfde reacties, in dezelfde situaties, met dezelfde mensen. Die patronen zijn krachtiger dan we denken. Niet omdat ze niet te doorbreken zijn, maar omdat we ze zelden écht zien. Wie patronen wil veranderen, moet ze eerst leren herkennen, begrijpen én erkennen.
De Roos van Leary biedt daarvoor een verrassend helder kader. Het model, ontwikkeld door psycholoog Timothy Leary, toont hoe gedrag in interactie ontstaat én hoe je het kan beïnvloeden.
Het model in een notendop
De Roos vertrekt van twee assen:
- de dominantie-as (boven–onder): sturend versus volgend gedrag
- de samenwerkingsas (tegen–samen): confronterend versus verbindend gedrag
Door gedrag op deze assen te plotten, ontstaat een dynamisch model waarin je jezelf én de ander beter leert lezen.
🧭 Coachend gedrag (boven-samen) roept vaak meewerkend gedrag op (onder-samen)
⚡ Controlerend gedrag (boven-tegen) lokt dikwijls weerstand uit (onder-tegen)
De kracht van de Roos? Ze helpt je bewust te kiezen:
Wat wil je versterken? Wat wil je doorbreken? En welk gedrag vraagt de situatie nu écht?
Van inzicht naar ervaring
In de training ‘Gedrag als Spiegel’ ervaar je dit via equicoaching: geen rollenspel, maar directe feedback van een paard. Paarden reageren puur op jouw energie, intentie en non-verbaal gedrag. Ze spiegelen wat je misschien zelf nog niet ziet - en doen dat zonder oordeel.
Gedrag als spiegel met paarden | Stanwick
In ‘Gedrag als Kompas’ leer je met dezelfde diepgang kijken naar dagelijkse interacties op de werkvloer. Je analyseert patronen, oefent nieuw gedrag en krijgt inzicht in hoe jouw leiderschap overkomt en kan evolueren.
Beide trainingen zijn gemaakt voor leiders die voorbij tips & tricks willen gaan. Voor wie durft te onderzoeken wat er echt speelt - bij zichzelf én in de relatie met de ander.
Want gedrag is geen toeval.
Het is communicatie. Invloed. En misschien wel je krachtigste instrument als leider.
Neem contact met ons op voor een gesprek over hoe wij uw uitdagingen kunnen oplossen met onze bewezen aanpak.
Stanwick. Drive for results
Stanwick biedt resultaatgerichte begeleidingstrajecten inzake operational excellence, project excellence en supply chain excellence met aandacht voor mensen, organisaties en processen. We voeren grondige assessments uit, ontwikkelen heldere roadmaps en implementeren en verankeren verbeteringen om duurzame resultaten te garanderen.
Onze Stanwick Academy organiseert bovendien uitgebreide opleidingen waarin u samen met een gelijkgestemde community bijleert over projectmanagement, continuous improvement, datagedreven organisaties, leiderschap en verandermanagement.