Gedrag als spiegel met paarden

Aanpak

• We werken in een kleine groep op een inspirerende locatie midden in het groen.
• De opleiding wordt begeleid door een leiderschapstrainer en een gecertificeerde equicoach.
• Je krijgt een helder kader rond gedrag én ervaart de impact ervan via oefeningen met paarden.
• Theorie wordt direct toegepast op jouw werkcontext en teamuitdagingen.
• Je krijgt vooraf een gedragsassessment, waarvan we de resultaten gebruiken tijdens de training.
• Na afloop van de training ontvang je een deelnamecertificaat.

Wat mag je verwachten

Na afloop van deze trainning:

• Het gedrag van anderen beter inschatten en plaatsen in de Roos van Leary
• Bewust gedrag inzetten om gewenste reacties uit te lokken
• Effectiever omgaan met lastige interacties of spanningen in je team
• Je eigen gedragsvoorkeuren en onbewuste patronen herkennen
• Je persoonlijke stijl inzetten vanuit kracht en authenticiteit
• In verbinding blijven, ook onder druk of in leiderschapsrollen

Programma

Dag 1: Gedrag van anderen begrijpen en beïnvloeden

• Inleiding in de Roos van Leary en basisprincipes van gedragssturing
• Verkennen van gedragsdynamieken in teams en interactiepatronen
• Oefeningen met paarden om gedragsreacties en invloed te ervaren
• Herkennen van voorkeursgedrag bij anderen en passende responsstrategieën
• Praktijkcasussen uitwerken en vertalen naar eigen werkcontext

Dag 2: Inzicht in je eigen stijl en persoonlijk leiderschap

• Terugkoppeling en verdieping van je gedragsassessment
• Persoonlijk coachingsgesprek en reflectie op eigen patronen
• Verkenning van waarden en overtuigingen als drijfveren van gedrag
• Individuele sessies met paard en equicoach
• Vertragen, verbinden en verankeren van inzichten
• Gezamenlijke afsluiting en persoonlijke actieplanHet

Doelgroep

Voor professionals, teamleiders, projectverantwoordelijken en coaches die:

• Hun eigen gedrag en dat van anderen beter willen begrijpen
• Hun communicatiestijl willen aanpassen naargelang de situatie
• Moeilijke interacties constructiever willen aanpakken
• Willen groeien in verbindend en beïnvloedend leiderschap
• Interesse hebben in gedragsmodellen en interpersoonlijke dynamiek