Stanwick AcademyChange Management
Na het volgen van deze training ben je in staat om mensen te mobiliseren en weerstand om te zetten in medewerking, zodat veranderingen succesvol worden geïmplementeerd.
Doelgroep
Leidinggevenden, projectmanagers, HR- en communicatieprofessionals, kwaliteits- en procesverantwoordelijken
Onze aanpak
- Onze aanpak combineert theoretische kennis met praktijkvoorbeelden, interactieve activiteiten en casestudies om een diepgaande leerervaring te bieden. Onze ervaren trainers zorgen voor verdieping en begeleiding, zowel tijdens de training als via ons online leerplatform.
- De eendaagse opleiding change management kan gegeven worden met een focus op verandering in het kader van project management of het faciliteren van verandering als leidinggevende.
Wat mag je verwachten?
Na het volgen van deze opleiding ben je in staat om:
- Een Change plan op te stellen en te integreren binnen een projectplan
- Een stakeholder analyse uit te voeren en proactief stakeholders te managen en engageren
- Achterliggende redenen voor weerstand in kaart te brengen, analyseren en een plan opstellen hoe met deze feedback om te gaan.
Programma
Het programma omvat onder andere:
- Een framework voor verandering in een organisatie op basis van het model van Kotter
- Het creëren van urgentie en mensen helpen de nood tot verandering in te zien
- Het meten en verankeren van verandering in de organisatie
- Inzicht in het individu in verandering:
- Hoe mensen (inclusief jij zelf) door de verandercurve bewegen
- De oorsprong van weerstand en hoe daarmee om te gaan
- Stakeholderanalyse en communicatie om verandering te faciliteren
- Tools en templates binnen projectmanagement die helpen verandering te plannen en door te voeren
We helpen u graag verder.
1 dag
Hybride (face2face - remote)
Fundamentals
Breng expertise naar jouw organisatie
Onze trainingen spelen maximaal in op de bedrijfscontext en specifieke werksituatie van de deelnemers. De geïntroduceerde kennis, modellen en technieken zijn direct toepasbaar in de praktijk.