Coaching

Coaching is de coachee leren te Leren. Coaching is het uitlokken en ondersteunen van Leren. Een coach ondersteunt zijn cliënt om hem te helpen nieuwe vaardigheden aan te leren, veranderingen door te voeren en doelen te bereiken. Hij zorgt ervoor dat dat ook gebeurt.

De coach richt zich op het proces van het individu in het werk en bewandelt verschillende sporen om de persoonlijke energie van de coachee aan te spreken.  Het op zoek gaan naar de “Yes” bij de coachee.

Intake

• Verkennen van de context en doel van de coaching: versterken van de interpersoonlijke vaardigheden
• Afstemmen van wederzijdse verwachtingen

Coaching doelstellingsgesprek

• Vertaling van het doel in specifieke objectieven
• Resultaat: Resultaatsindicatoren rond interpersoonlijk gedrag

4 à 5 coaching gesprekken

• Ideale doorlooptijd 3 maand
• Volgens het GROW-model (Goal, Reality, Options, Will)

Evaluatie & volgende stappen

Tussentijdse evaluatie van het ontwikkelingsproces van de coachee met de opdrachtgever (na 3 sessies) (na 5 sessies). Eindevaluatie van de vooruitgang in de leidinggevende vaardigheden van de coachee en van de kwaliteit van de coaching (evaluatie van de coach)