Terug naar overzicht blog

teamdialoog

Samen in dialoog over veerkracht en welzijn

COVID-19 verplicht heel wat mensen onder ons intussen al bijna een volledig jaar tot thuiswerk, telewerk en afzondering. Dit is voor vele medewerkers een grote uitdaging.
connect & engage

Is het gebrek aan contact vergelijkbaar met het roken van 15 sigaretten per dag?

Als er iets is dat de lockdown situatie ons heeft geleerd in onze professionele omgeving dan is het dat we elkaar als mensen, als collega’s ontzettend hard nodig hebben.
roloverleg

Co-creërend vergaderen

“effectief en efficiënt werk- en roloverleg”
Patrick Lencioni

Niet over het “hoe” maar wel het “waarom” van leiderschap (The Motive van Patrick Lencioni)

Er zijn heel wat boeken geschreven, ook door Patrick Lencioni zelf, over hoe leiders kunnen leiden om hun organisatie zo gezond mogelijk te maken en te houden.
FPO roadmap

“Success doesn’t just happen. It’s planned for”

Stanwick’s roadmap voor succesvolle organisatieontwikkeling
consent besluitvorming

"Goed genoeg voor nu, veilig genoeg om te proberen"

“In any moment of decision, the best thing you can do is the right thing, the next best thing is the wrong thing, and the worst thing you can do is nothing.”
zingeving

Medewerkers kiezen. Zorg ervoor dat hun keuze het bedrijf vooruithelpt.

Ooit een medewerker ontmoet voor wie het niet uitmaakt wat hij doet en waar
door de bomen het bos zien

Socio-cratie (v.); de medemens regeert

Holacracy of sociocratie? Consensus of consent? Kringen of cirkels? Zie je door de bomen het bos niet meer?
Blijven connecteren met het virtuele team in COVID-19 tijden

Blijven connecteren met het virtuele team in COVID-19 tijden

Context COVID-19 verplicht ons tot thuiswerk, telewerk en afzondering.
coaching op afstand

Individuele coaching in "1920/1080” pixels

Organisaties draaien op het talent en de kracht van medewerkers en leidinggevenden.
Prince2

7x sleutelen aan PRINCE2®

PRINCE2® is een van de
Abonneer op Organisational development